リクルートスタッフィング情報サービス、ネパールにて 『海外IT人材の日本就職プログラム』を開始 ―将来日本で働きたいネパールのIT人材を現地で育成・採用―

Source:https://www.atpress.ne.jp/news/199787

2019.11.27、ヤフーニュースより

株式会社リクルートスタッフィング情報サービス(本社：東京都江東区、代表取締役社長：中川 将宏)は、ネパールの最高学府であるトリブバン大学(Tribhuvan University Institute of Engineering、以下IOE)にて、奨学金付の日本語コースの支援を開始し、ネパールのITエンジニアの採用をスタートします。

【エンジニアとして日本での就労に“チャレンジ”する海外IT人材を創出】

日本における労働力不足は深刻な問題となっており、経済産業省によると(※1)、IT業界では2030年に79万人もの労働者が不足すると言われています。この労働力不足に対して、当社ではIT職未経験であっても新しい分野で“チャレンジ”をしたいと考えている人材を中心に採用を行い、ITエンジニアとして育成する「ITエンジニア創出」を軸とした派遣事業を展開してまいりました。

この度「日本での就労に“チャレンジ”したいエンジニア」を創出することを目的に、その第1弾として、世界中から国境を越えたグローバル採用支援を行うフォースバレー・コンシェルジュ株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柴崎 洋平)の高度IT人材日本就労プログラムである「Connect Jobクラス」に参画し、ネパールのトリブバン大学IOEの学生を対象に、奨学金付の日本語コースの支援を開始します。学生は専攻のコンピューターサイエンスの学業に加え、日本語やビジネスマナーなど日本での就業に向けて必要な教育を2年間受け、大学卒業後には当社へ入社し、日本での就業を予定しています。

■日本就職プログラムのスキーム

■「Connect Job クラス」開校式での当社代表取締役社長 中川のスピーチ

■学生への内定証書授与後の記念撮影

■当社入社予定の学生との懇親会での記念撮影

■トリブバン大学(IOE)学生の日本語授業風景

ネパールでは現在、失業率が10％を超え、また60％を超える人々が農林業や漁業に就いており(※2)、ITエンジニアとして高等教育を受けても、エンジニアとして働ける場が非常に限られている状況です。大学で学んだ専門知識を活かし、日本でITエンジニアとしての経験を積むことで、日本での活躍が期待されると同時に、将来母国に帰国した際に、その経験を元に母国の経済発展に寄与していくことも期待されています。

今後もリクルートスタッフィング情報サービスは国境を越えてITエンジニアの創出・育成を行い、社会・経済の発展に貢献してまいります。

(※1)経済産業省

「ITベンチャー等によるイノベーション促進のための人材育成・確保モデル事業」より

(※2)在ネパール日本国大使館

「図説 ネパール経済2019」より

＜フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 概要＞

世界中の人材と企業・大学を繋ぐ、 国を越えた人材コンサルティング事業を展開。「必要な人財を必要なタイミングで世界中から採用出来るスキームの構築」を目的に、世界中から人材を採用するための戦略策定、採用支援から入社後の活躍のリテンションプランまで、一気通貫でサポートを行う。

所在地　： 東京都千代田区麹町5-3 第7秋山ビルディング6F

代表者　： 代表取締役社長　柴崎 洋平

資本金　： 9,572万円

事業内容： グローバルリクルーティング事業

コーポレートサイト： https://www.4th-valley.com/

＜株式会社リクルートスタッフィング情報サービス 概要＞

IT職未経験層を中心とした方々を採用し、ITエンジニアとして育成する「ITエンジニア創出」を軸とした派遣事業を展開。

所在地　：東京都江東区亀戸5-2-3 さくら亀戸ビル3階

代表者　：代表取締役社長　中川 将宏

資本金　：1,000万円

事業内容：IT領域における「労働者派遣事業」「アウトソーシング事業」「有料職業紹介事業」

コーポレートサイト： https://www.rs-is.co.jp/

ラブロフ露外相 「シリア憲法委員会の不成功を望む者がいる」

Source:https://www.trt.net.tr/japanese/shi-jie/2019/11/26/raburohulu-wai-xiang-siriaxian-fa-wei-yuan-hui-nobu-cheng-gong-wowang-muzhe-gairu-1312300

ロシアのセルゲイ・ラブロフ外務大臣は、国連ジュネーブ事務局で続けられているシリア憲法委員会の活動を邪魔しようとする脅威があると明かした。

26.11.2019 ~ 27.11.2019

ラブロフ大臣は、ネパールのプラディープ・クマール・ギャワリ外務大臣と首都モスクワで会談したあとに記者会見を開き、シリア憲法委員会の会談に関して発言した。

憲法委員会の初会合が前向きに実施されたと明かしたラブロフ大臣は、

「関係者たちは現段階で委員会の機能に関するあらゆる事柄で合意した」と述べた。

欧米諸国はシリア憲法委員会のプロセスを以前阻止しようとしたと述べたラブロフ大臣は、「委員会の活動プロセスが邪魔される方向で常に脅威がある。シリア憲法委員会プロセスが失敗に終わることを望む関係者は多い。この状況ではシリアへの軍事介入に向けた行動が正当化される可能性がある」と述べた。

ラブロフ大臣は、シリア問題に関する国連安全保障理事会決議第2254号の適用に向けた措置が講じられる必要があると述べた。

国連安全保障理事会決議第2254号は、2015年12月18日に満場一致で採択した決議である。決議ではシリアでの即時停戦や同国での政治的解決が訴えられている。

（2019年11月25日）、ＧＯＯＧＬＥニュースより

東電OL殺害事件<後>警察はまだネパール人を疑っている

Source:https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/newsx/265154/4

公開日：2019/11/23、ＧＯＯＧＬＥニュースより

　東電ＯＬ殺人事件の容疑者として逮捕されたネパール人のゴビンダ・プラサド・マイナリさんは、逮捕当初から無実を訴え続け、２０１２年に無罪判決が言い渡された。

　警察のずさんな捜査が冤罪事件を生み出した。私はゴビンダさんが１９９７年に逮捕されてから、日本で勾留生活を強いられていた間、妻のラダさんや娘さんたちと交流を続けてきた。現在、ネパールの首都カトマンズで暮らしているゴビンダさんは家族と水入らずの生活を続けている。

　ゴビンダさんが出稼ぎのため単身で日本を訪れたのは、事件をさかのぼること３年前の１９９４年のことだった。その当時、乳飲み子だった娘さんは、すでに結婚し、ネパールから海外に嫁いでいる。

　妻のラダさんは、今の写真を見る限り心労から解き放たれ、２０００年に日本に滞在していた時と比べてふっくらとし、健康的な表情をしている。彼らは冤罪の被害者として失ってしまった１５年もの時を日々、懸命に取り返している。

一度は地獄を見て、そこから抜け出すことができたゴビンダさん。その一方で、事件の被害者である女性会社員の魂は、真犯人が捕まらない限り救われることはない。

　果たして、真犯人はどこに消えたのだろうか。この事件で、犯人と結び付くのは、体液以外には巣鴨の民家で見つかった被害女性の定期券だ。民家周辺は外国人が多く住んでいた。

警察から見せられたリストには…

　私は、日本に暮らして３０年以上になる日本語も堪能なネパール人の男性から思わぬ話を聞いた。

　彼は、ゴビンダさんが逮捕されてから無罪判決が下されるまで、１５年以上にわたって、ゴビンダさんの家族が来日した際のサポートを続け、ネパールから政府要人が来た際には通訳などもしている。

「ゴビンダさんに無罪判決が出てから、半年ぐらいしてからですかね。突然、警察の人が家を訪ねてきたんです。何のことかと思うじゃないですか。そうしたら、ゴビンダさんの事件のことで犯人を捜しているから、協力してくれと言うんです。そのことなら断る理由はありませんから、近所の喫茶店に移動したんです」

　――どんな内容だったのですか？

「刑事さんはまだ３０代ぐらいの若い人でした。事件の時は、警察官をやっていないですよ。その人が私に見せたのはマークしているという人間のリストでした。そのリストは４枚ぐらいの紙に名前が書いてあったんです。それらはすべてネパール人の名前でした」

――警察はまだネパール人を犯人だと思っているんですか？

「そうなんですよ。中には私の友人の名前もあった。そのことを友人に伝えたら当然ですけど全く身に覚えがないので、びっくりしていましたよ。そのリストを見た時、あれだけの間違いをして、ひとりだけでなく、多くの人間の人生を狂わせたのに、まだ警察はネパール人を疑っているのかと、怒りというより、悲しみが込み上げてきました」

　――なんで警察は疑っているんですかね？

「こっちが知りたいぐらいですが、女性が殺された部屋は一時期、ネパール人が借りようとしていたことがありましたからね。そのネットワークの中に犯人がいると思っているんじゃないでしょうか。私のところだけじゃなくて、被害者の定期券が見つかった巣鴨の辺りに暮らしているネパール人のところにも聞き込みに来ているそうですよ。日本は好きな国なんですけど、警察のやっていることは理解に苦しみますね」

　女性会社員が殺害されてから２０年以上が過ぎ、事件解決の糸口はまったく見えない。迷惑なのは、迷走する警察の捜査によりあらぬ疑いをかけられているネパール人たちである。　＝この項おわり

（ルポライター・八木澤高明）

史上初！日本・韓国・ネパール3か国連携 高度IT人材日本就職プログラム

Source:https://www.excite.co.jp/news/article/Prtimes_2019-11-20-40269-16/

2019年11月20日 、ＧＯＯＧＬＥニュースより

～新興国の高度外国人材を日本に！～

世界中から国境を越えたグローバル採用支援を行うフォースバレー・コンシェルジュ株式会社 (本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柴崎 洋平、以下フォースバレー) は、 将来日本で就労するネパールの高度人材を現地で育成するため、日本企業就職人数において世界一の実績を誇る韓国の永進(ヨンジン)専門大学校(以下永進)(※1)と共同で、奨学金付き日本語コース「Connect Jobクラス」をネパールのトップ大学にて開講。同国のトリブバン大学(Institute of Engineering、以下IOE)(※2)、カトマンズ大学、ミッドバレー大学と覚書(MOU)を締結し、この度2019年11月18日にトリブバン大学 (IOE)で開講式を執り行いました。

式典にはネパールの文部科学省、外務省、労働省、青少年・スポーツ省の4つの省庁及び駐ネパール日本国特命全権大使 西郷正道大閣下にご臨席賜り、盛大な式典となりました。
ネパールの若者がグローバルに活躍する機会を与え、ネパールの将来の可能性を広げる今までにないプログラムを関係者皆で協力し成功させようと参加者一同改めて意を共にしました。

同クラスの受講生は卒業後の日本企業での本採用に向け、日本語やビジネスマナー、一部内定先企業のニーズに合わせたトレーニングなど日本就職に必要な教育を受けます。

ネパール国内ではITなど高等教育を受けた人材の失業率がこの10年で上昇しており(※3)、多くの学生が海外就職を希望しています。一方、日本のIT人材は2030年に最大で約79万人不足すると試算されており(※4)、海外からのIT人材獲得は喫緊の課題です。
そこでフォースバレーは、ネパールのトップIT系大学生向けに日本就職プログラムを提供。事前の選考で日本企業から内定を得た学生(※5)は奨学金を付与され、日本語コース「Connect Jobクラス」を受講します。同クラスの日本語教育は、注文式教育で日本企業就職人数において世界一の実績(※6)を誇る永進のカリキュラムを使用。日本・韓国・ネパールの3ヶ国が協力し、日本で働くIT人材を創出する画期的なプログラムです。

●単純労働ではなくホワイトカラーとして日本で働き、帰国後も母国の経済発展に寄与できるネパールの人材を育成。
●IT以外の機械、電気電子、サービスの授業も順次開講予定。


(※1) 韓国／永進(ヨンジン)専門大学校: http://yjc-kr.com/index.html
主要学部：コンピューター情報、電子情報通信、建築インテリア、デザイン、国際観光、社会福祉、看護など。1977年設立。
企業のニーズを念頭に置いた実務型教育で日本IT企業オーダーメイドクラスにおいて日本企業就職率6年連続100%。企業から事前に教育内容と人数の注文を受けて教える注文式教育を確立。
(※2) ネパール／トリブバン大学(Institute of Engineering)：http://tribhuvan-university.edu.np/
主要学部：工学、理学、技術、社会科学、教育、法律、薬学など
ネパール初の大学として1959年に設立された、ネパール最大の国立大学。工学教育の世界標準レベルへの到達と、教育・研究機関としての国際的な認知向が目的。Institute of Engineeringは世界的にも評価の高い学部。
(※3) World Bank “Unemployment data with advanced education

(※4) 経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」
(※5) 企業からの事前内定がない学生も受講可能、フォースバレーの就職支援を受けることが可能
(※6) 日本IT企業オーダーメイドクラスにおいて


＜フォースバレー・コンシェルジュ株式会社＞
世界中の人材と企業・大学を繋ぐ、国を越えた人材コンサルティング事業を展開しております。自社開発のデータベース「Connect Job」には、約130 ヵ国、20 万人強の人材が登録しており、日本のグローバル企業、IT企業を中心に約300 社とお取引をさせていただいております。ハーバード大学、オックスフォード大学、インド工科大学、シンガポール国立大学、香港大学をはじめとした世界トップクラスの大学約 700 校における学生・卒業生ネットワークを保有しております。また東京大学、京都大学をはじめとした国内上位大学の外国人留学生登録数は国内随一です。

クライアント企業が「必要な人財を必要なタイミングで世界中から採用出来るスキームの構築」を目的に、世界中から人材を採用するための戦略策定、採用支援、内定から入社までの日本語教育、就労ビザ獲得といったサポート、入社後の活躍のためのリテンションプランまで一気通貫でサポートいたします。また近年では経済産業省や地方自治体から事業を受託し、日本中の企業様へ外国人採用支援を行っております。日本就労を希望する外国人材を呼び込む事で、新興国の若者の就職を支援するなど、官公庁と連携し世界の雇用問題に貢献しています。

ネパール人留学生にタクシーを洗車させる 日本語学校の経営者ら再逮捕へ 長時間労働させた疑い 北海道

Source:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191127-00000004-hokkaibunv-hok

11/27(水) 、ヤフーニュースより

　北海道旭川市の日本語学校のネパール人留学生に違法に長時間労働をさせたとして経営者の男ら3人が27日再逮捕される見通しです。

　旭川日本語学校の実質的な経営者・中沢和彦容疑者（59）ら3人は2019年春、長期休暇中だった20代のネパール人男子留学生を東京都内で中沢容疑者が経営するタクシー会社の車を洗車させるなど違法に長時間働かせた入管難民法違反の疑いが持たれていて、27日午後、再逮捕される見通しです。

　留学生は法律上長期休暇中、一日8時間までしか働けません。

　中沢容疑者らはベトナム人男子留学生2人を苫小牧市内で同様に働かせていたとして、11月逮捕されていました。

＜北海道＞日本語学校経営者ら再逮捕へ 別の留学生に不法就労

Source:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191127-00000002-htbv-hok

11/27(水) 、ヤフーニュースより

　留学生を不法就労させた疑いで旭川日本語学校の経営者らが逮捕された事件で、道警は別の留学生を働かせた疑いで経営者ら３人をきょう再逮捕する方針です。
　再逮捕されるのは旭川日本語学校を経営する平成ハイヤーの会長中沢和彦容疑者と役員で妻の万紀子容疑者、社員の秋元嘉之容疑者の３人です。３人は今年３月から４月にかけてこの学校に通うネパール国籍の２０代の男子留学生を１日８時間以上不法に働かせたとみられています。捜査関係者によりますと３人は学費を滞納していた男子留学生を春休み中に東京の営業所に派遣し多い日で１日１６時間以上ハイヤーの洗車などの業務をさせていたということです。

女子高生2人が「生理タブー」をぶっ飛ばすゲームを作るまで

Source:https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191127-00068682-gendaibiz-soci

11/27(水)、ヤフーニュースより

写真：現代ビジネス

ゲームの名は、「タンポン・ラン」

　10月19日が生理の日になった。

　2019年10月19日、ニューヨークのNPO団体「PERIOD」が、生理の平等化を目指して「National Period Day(生理の日)」を制定した。ニューヨーク市はこれに合わせ、全ての公立学校の生徒にタンポンとナプキンを無償提供すると発表した。生理がタブー視されていたためにこれまで顧みられなかった、生理用品を入手できずに学業に支障をきたしていた生徒を救うためだ。

【写真】22歳の彼が避妊をしてくれなかった…女子高校生のリアルな性の現状

　「生理の日」制定に先駆けること4年、ニューヨークの公立高校に通っていた二人の女子が、生理のタブー視を風刺する「タンポン・ラン」なるゲームを作成し、バズったことがある。

　二人の名はソフィー・ハウザーとアンドレア・ゴンザレス(以下、ソフィーとアンディ)。彼女たちは大学進学後に、当時のことを振り返る『ガール・コード プログラミングで世界を変えた女子高生二人のほんとうのお話』(拙訳、Pヴァイン)を自ら執筆した。

　少女たちが性別ゆえに直面する問題をプログラミングと自分の言葉で提起し、ITの世界に飛び込んで成長していく本書は、生理タブーの問題のみならず、現代日本においても絡まりに絡まったジェンダーの問題をときほぐすヒントがたくさん詰まっている。

〔PHOTO〕iStock

アンディが苦しんだ、ハイパーセクシャライゼーション

　アンディはゲーム好きの少女だ。幼い頃、日本の格闘ゲーム『鉄拳』でいとこたちと競い合う機会がたびたびあった。ゲーム自体は楽しかったが、アンディを悩ませたのはキャラ選びである。同性のキャラは性的特徴があからさまで、少女には気恥ずかしいものばかりだったのだ。

　(……)どのキャラクターも私の見た目とはかけ離れていた。つまり、当時私はまだ子供で、画面上の巨乳で目の大きい、長い足の女性には似ていないと思ったのだ。
いろいろなゲームをプレイしたけれど、そこで見た女性キャラクターはことごとく私とかけ離れていて、言葉遣いも動きも違う。女性キャラクターは、私の知るどんな女の子にも似ていなかった。(……)私はもっと自分にふさわしい女性キャラクターでゲームを作りたいと夢見ていた。
『ガール・コード』p68

　アジア系の家に生まれ、足を閉じて座りなさい、ブラのストラップが見えるのははしたない、歩き方が女らしくないと叱られて育ったアンディにとって、「女」であることは居心地の悪いことだった。ゲームの中で女性の性的特徴が強調されればされるほど、お前の体はいやらしいのだから慎ましくしなさいという規範に閉じ込められてしまう。

　ゲームの女子キャラが過度に性的に描かれがちであることを、アンディは”hypersexualization”(ハイパーセクシャライゼーション)という言葉で表現している。アメリカ心理学会の定義によれば、セクシャライゼーションとは「人を性的対象として扱い、身体的特徴とセクシーさの観点から評価すること」である。そこにhyperがつくのだから、それが過剰だということだ。

　欧米では近年、社会問題として議論が深まっているテーマでもある(2018年には「子供のセクシャライゼーション(性的対象化)」を理由として、とある日本製ゲームがイギリスで販売禁止となっている)。

　懸念されているのは、女の子がこうした表現を幼い頃から目にして育つことで、まだ自分のセクシュアリティが育たないうちから自身を性的対象としてジャッジするようになってしまうことだ。性欲を満たすために誇張された身体と自身を引き比べ、かけ離れた自分に自信を失ったり、あるいは自分の体をエロいものとして恥じるようになる。

　さらに誇張された表現に慣れた身近な大人や異性から身体を品評されることで、ますます女の子たちは自尊心を削られていく。多くの先進国で思春期に入った女子の自尊感情が低下し、摂食障害などの発症率があがるのは、こうしたメディアの問題も大きいとされている。

　日本でもそうしたポスターなどがSNSで炎上することが増えてきた。問題が表面化して日が浅いので、対応する日本語がなく「環境型セクハラ」という言葉が使われることもあるが、アンディの言う「ハイパーセクシャライゼーション」という用語のほうが適切ではないかと思う(言いにくいが)。

　ちなみにユニリーバのブランド「ダヴ」が世界14カ国の10～17歳の女性5165人を対象に実施した「少女たちの美と自己肯定感に関する世界調査(2017年)」によれば、日本の10代女子のうち、自分の容姿に「自信がない」と答えた人は93％にものぼる。2位の中国ですら65％で、14か国の平均は54％だから、日本の若い女性の自信のなさは突出している。

　ハイパーセクシャライゼーションが問題視すらされない一方で、若い女性は自我を持たない客体であることが求められ、痴漢に反撃するだけでバッシングされる日本は、特に女の子が自信を奪われやすい国でもある。

プログラミングの力

　『ガール・コード』の話に戻ろう。

　「画面上のバービーみたいな女性キャラクターを目にしては、救われない気持ちになっていた」アンディに希望を与えたのは、あるアニメキャラだった。ディズニー映画『アトランティス 失われた帝国』に登場する少女メカニックである。

　彼女はヒスパニック系の10代女子だが、性的価値を云々されることなく、仕事のスキルだけで評価されている。私も彼女みたいに優秀なエンジニアになりたい。そう考えたアンディは、中学に進学してからプログラミングの勉強を始めた。

　一方ソフィーは、クラスで発表することを考えただけでプレッシャーで泣いてしまうくらい内気な少女だった。そんな彼女に、IT企業で働く兄がプログラミングがいかにすごい力を持つかを教えた。

　ITを介せば、話すのが苦手な自分でもメッセージを他人に伝えることができるのだろうか。ソフィーはプログラミング言語がなんなのかよくわからないまま、女子生徒にコンピュータ・サイエンスの学習機会を与えるNPO団体Girls Who Codeの夏期集中講座に参加を申し込んだ。

　NPO団体Girls Who Codeの公式サイト。トップページにアンディのメッセージが掲載されている。

女の子が「攻撃」を打ち返すためのやり方

　ソフィーにとって幸いだったのは、Girls Who Codeがただプログラミングを教えるだけの団体ではなかったことだ。創設者であるレシュマ・サウジャニの狙いは、「女は理系に向いていない」などの「マイナスイメージの『女の子ってこういうもの』って決めつけ」から女の子を解放することにあった(『Girls Who Code 女の子の未来をひらくプログラミング』鳥井雪訳)。ロールモデルになる女性を講演に呼ぶのもその活動の一つだ。

　ソフィーたちは、講演に訪れた慈善活動家のローラ・アリラガ・アンドリーセンにこう告げられる。「皆さんに自分のスーパーパワーについて考えてもらいます」。

　スーパーパワー。国連気候行動サミットで注目を集めた気候運動活動家のグレタ・トゥーンベリさんも、アスペルガー症候群という自身の障害を「スーパーパワー」と呼んでいる。16歳の少女が世界中の大人たちから投げかけられる中傷を鮮やかに切り返しながら活動を続けられるのも、このスーパーパワーのなせるわざだ。スーパーパワーは単なる長所や個性とも違う。その人をその人たらしめる特別な力、芯のようなものだ。

　女性が攻撃にめげずに自分を打ち出していきたいなら、スーパーパワーを自覚しておく必要がある。芯となるものがなければ、自己肯定感が「どう見られるか」だけに左右されてしまうからだ。

　ローラは女子生徒たちを次々と指し、自分のスーパーパワーを見つけるように促した。当然ソフィーは、当てられないように願うばかり。ローラは女子生徒たちに発表させる際、こんな指示を出した。「胸を張り、両足でしっかり立って、あごを上げ、手を高く上げ、声を張って」。

　魔法のようだった。ローラの忠告に従うと、誰もが大きな自信と力を持っているように見えるのだ。ソフィーもその勢いに飲まれ、自分のスーパーパワーを探して口にする。すると不思議なことに自らを誇りに思う心が芽生え、欠点ばかり見つめて自信を無くしていた自分を客観視できるようになった。

生理とセクシャライゼーションの関係

　アンディがGirls Who Codeの最終課題で、ゲームにおける女性のハイパーセクシャライゼーションの問題に取り組みたいと提案したとき、ペアの相手として真っ先に名乗りをあげたのはソフィーだった。

　実のところソフィーはゲームに疎いので、ハイパーセクシャライゼーションの話題はいまいちピンとこない。けれどもゲームを通じて社会的メッセージを伝えようとするアンディに共感をおぼえた。

　二人は相談の末、生理がタブー視されていることを風刺するゲームを作ることに決めた。ハイパーセクシャライゼーションと生理のタブー視は、一見無関係のように思える。しかしセクシャライゼーションが常態化していると、生理や下着といった女性のありのままの身体に絡むものさえ性的なものとしてタブー視されることがままある。

　ニューヨーク発の生理用下着ブランド「シンクス(THINX)」の地下鉄広告が、挑発的すぎるとして修正指示を出された2015年の事例が典型的だ。THINX社のCEOは、「生理(PERIODS)」という言葉が問題視されたと語っている。豊胸手術の広告は地下鉄構内でおおっぴらに掲示されているにもかかわらず、だ。

　この件について、ソフィーは本書の中でこう記している。「月経と女性の身体を肯定する広告は不適切だとみなされるが、自分の身体を非現実的な社会規範に合わせるよう女性にけしかける広告はまったく問題ないとされる」。生理用品がトイレットペーパーと同じく生活必需品に過ぎない女性から見れば、まったく不条理な話である。

　そしてこの不条理は、宗教や貧困が絡むとより深刻な問題となる。2015年の英『ガーディアン』紙の記事によれば、インドに住む女子の23％は初潮を迎えると学校を中退する。生理中の女性は隔離され、試験が受けられないからだ。ネパールの一部地域では、生理中の女性は泥や岩でできた狭い小屋の中で過ごすことを強いられる。

　隔離中に凍死したり、暖をとるためのたき火で窒息死したり、蛇にかまれたりなどの理由で命を落とすこともしばしばだ。米国においても、貧困層の女性の多くが生理用品を購入できず、ボロ布や段ボールなどの不衛生な代替品でしのいでいることが近年報じられている。

主体的なセックスアピールと「客体化」の違い

　アンディとソフィーが作ろうとしたのは、銃を撃つ代わりにタンポンを敵に向かって投げるシューティングゲームだった。それがどのような意義をもつのかについては、当時のソフィーが書いた文章に過不足なく記されている(これは「タンポン・ラン」でプレイ前に表示される文章である)。

　月経をとりまくタブーは、正常で自然な身体機能を、女性たちに恥ずかしく下品なことだと刷り込む。私たちのゲームは、わかりやすい方法で月経タブーについて議論する一つの手段である。ゲームの主人公は銃を持つ代わりに、タンポンを持つ。敵を撃つ代わりに、敵にタンポンを投げつける。このゲームのコンセプトは奇妙かもしれないが、より奇妙なのは、社会がゲームを通じて銃と暴力を普通のことだと受け入れているのに、いまだにタンポンと月経を口に上せるのもはばかられる話題だと見ていることだ。少なくとも月経が社会における銃と暴力と同じくらいに普通のことになることを望む。なんのためらいもなくゲームで扱うことができるくらい。
『ガール・コード』p89

　女子高生がこのような論理的なマニフェストをすらすらと書けてしまうところに驚くが、彼女たちがすごいのは、1週間でこの言葉通りのゲームを完成させたことだ。「タンポン・ラン」は、ウェブ公開されるやすぐにメディアで話題になった。好意的な反応が多かったが、時には攻撃を受けることもあった。

　ラジオ番組にゲスト出演したときのことだ。ハイパーセクシャライゼーションの話題を出したアンディは、60代の白人男性DJにこう問われる。「ビヨンセはトチ狂って裸同然の格好であちこちでお尻をふってるだろ。彼女は超・性的対象化されてるよね。そして彼女は意図的にそれをやっている。どうしてみんなそれを称賛するんだい？」

　真っ先に口を開いたのはソフィーだった。

　「思うに、ビヨンセはそれを意図的にやってるからです」

　アンディも割って入った。

　「ビヨンセは自身のセクシュアリティを主張することで、自分を力づけ、自分の体を自分のものにしています」

　自分の身体を主体的にアピールすることと、他人の身体を客体化するのは異なるが、セクシャライゼーションに慣れた目に両者の区別は困難だ。結局アンディの言い分は伝わらず、コンドームに穴をあけて女を妊娠させる「コンドーム・ファイト」というゲームをつくりなよ、というDJのセクハラ発言にあぜんとしたまま、二人の出番は終了する。

　二人が落ち込んだのは言うまでもない。しかし訳者としては、高校生の二人が主体と客体の違いを認識し、即座に理詰めで言い返せることに感心してしまう。彼女たちがそうふるまえるのも、意見をはっきり言う女子を温かく見守る人は攻撃者よりはるかに多いことを、Girls Who Codeで認識できたおかげだろう。

　事実、女子高生フェミニスト二人組はIT業界で引っ張りだこになった。インターンにハッカソン、有名IT企業との共同開発。プログラミングを通じてスーパーパワーを獲得した彼女たちは、自信のなさを克服し、自分を打ち出して大人たちから祝福を受ける。

　生理をタブー視する社会は、生身の女性そのものが肯定されない社会でもある。安価で高性能な生理用品が普及している点において、日本はとても恵まれた国ではあるが、反面生理に対するタブー視は健在で、正確な知識が浸透しているとはいいがたい。生身の自分を隠すよう強いられた女の子はやがて自己肯定感の低い母親になり、子供にもそれは伝播する。

　自己肯定感の低さを埋め合わせるために人々が見下しやすい存在を探して攻撃するような世界は、誰にとっても生きづらい。

　「女に技術や自信を持たせたって生意気になるだけ」という人こそ、『ガール・コード』を読んでもらいたい。社会について考え、新しい技術を学び、自尊心を持ち、思ったことを堂々と口にする少女たちに、何かしら感化されるところがあるはずだ。

堀越 英美

アフリカでハゲワシが激減、原因は人間が「復讐」に使う毒

Source:https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191127-00010000-nknatiogeo-m_est

11/27(水) 、ヤフーニュースより

殺虫剤で殺されたハイエナの肉を食べたハゲワシが少なくとも10羽、中毒状態になっていた。弱ったハゲワシたちを救う、ペレグリンファンドのヴァレリー・ナソイタ氏とレンジャーたち。（PHOTOGRAPH BY CHARLIE HAMILTON JAMES）

11種中7種が絶滅危惧、嫌われ者だが生態系には不可欠

　アフリカ、ケニアの保護区で、ハイエナの死体とそのそばに倒れている10羽ほどのハゲワシたちが見つかった。レンジャーたちには、何が起こったのかがすぐにわかった。毒にやられたのだ。数羽には、まだ息があった。

ギャラリー：弱肉強食！アフリカの動物の食らいつく瞬間　写真13点

　ここは、マサイマラ国立保護区の中にある民間管轄のオルキニエイ保護地区。管理人のサイモン・ンコイトイ氏は直ちにヴァレリー・ナソイタ氏を呼んだ。

「ワシたちを救いに来てほしい」

　ナソイタ氏は、ハゲワシを保護する非営利団体「ペレグリンファンド」の保護地区連絡係である。

7種のハゲワシが絶滅の危機

　アフリカ大陸には11種のハゲワシ（ヒゲワシ類を含む広義のハゲワシ類）が生息しているが、このうち7種が国際自然保護連合（IUCN）によって近絶滅種（critically endangered）または絶滅危惧種（endangered）に指定されている。保護団体や大学の研究者らが2015年に発表した論文によれば、過去30年の間にアフリカのハゲワシ8種の個体数が平均で62％減少している。

「これは完全に、危機です」と、ケニアの猛禽救護団体「ケニア・バード・オブ・プレイ・トラスト」のサイモン・トムセット氏は語る。

　同氏やナソイタ氏らが素早く連携することで、助かる鳥もいる。しかし、彼らにとって何より頭の痛い問題は、いかに毒を摂取させないかということだ。

ハゲワシが毒で死ぬ理由

　アフリカにおけるハゲワシの中毒死には2種類ある。主にアフリカ南部では、密猟者が死んだゾウやサイに毒を塗り、意図的にワシを毒殺する。ハゲワシの動向によって、密猟行為が国立公園のレンジャーにばれるのを防ぐためだ。6月に発生した特に陰惨な事例では、ボツワナで毒を塗られたゾウを食べたことで、530羽を超える絶滅危惧種のハゲワシが死んだ。

　アフリカ東部ではどちらかというと、ヒトと捕食動物の間の対立に巻き込まれるケースが多い。ライオンやハイエナなどに家畜を殺された牧畜民たちが、復讐のため、やられた家畜の死体に毒性の高い殺虫剤を振りかけるのだ。毒は捕食者を死なせるが、同時に捕食者の死体を食べに来たハゲワシも死なせてしまう。

　ケニアの人口増加とともに、マサイマラは復讐のための毒殺が特に頻発する場所になったとトムセット氏は言う。保護区を管理する「コッターズ野生生物保護基金」によれば、2カ月に1度はこうしたことが起こっているとみられる。

インドの悲劇を教訓に

　ハゲワシの姿は必ずしも美しいわけではないし、死んだばかりの動物を食らう習性も人気を得にくい。ゾウやライオンに比べて、ハゲワシの保護が難しいのにはこうした背景もあると、ペレグリンファンドのラルフ・ブイジ氏は話す。

　しかし、陸生の脊椎動物の中で唯一腐肉食のみで生存できる動物として、ハゲワシはアフリカの生態系にとって欠かせない存在だ。動物が死ぬとたいてい30分以内にはハゲワシがやってきて、1分で1キログラム近い死肉をたいらげていく。胃は酸性が非常に強いため、病気の動物の肉も問題なく消化できる場合が多い。おかげで結核や狂犬病が他の動物やヒトに広がる確率を減らしてくれるのだ。

　インドで起こったある悲劇は、ハゲワシを保護するうえで大きな教訓となっている。1990年代、研究者たちはハゲワシの個体数が急激に減っていることに気がついた。やがて、ハゲワシたちの死はジクロフェナクという抗炎症薬に起因することがわかった。ヒンドゥー教で聖なる動物とされるウシが病気になった際、牛飼いたちが痛み止めとして与えていたのだ。ウシが死ぬと、ハゲワシたちがその肉を食べ、ジクロフェナクによって中毒死していたのである。

　2006年、インド、パキスタン、ネパールはジクロフェナクの動物への使用を禁止したが、その頃にはすでに、インドで一般的だったベンガルハゲワシ、インドハゲワシ、ハシボソハゲワシは96％以上も個体数を減らしていた。その後のヒトへの影響にもすさまじいものがあった。2008年の研究によると、ハゲワシの減少は、競合していた野犬の増加を招いた。これによって野犬に噛まれる人の数が増え、推定4万8000人が狂犬病で亡くなるに至った。

法律は改正されたものの

　同じ悲劇をなんとか防ごうと、ケニアで活動する保護団体は中毒の事例が起きるたび迅速に対応している。

　オルキニエイ保護地区で毒にやられたハゲワシの件では、ナソイタ氏は連絡を受けるとすぐにバイクで現場に向かった。「聞いてから7分後には到着しました」と言う。

　絶滅寸前とされるカオジロハゲワシのイラストと「ヴァルチャープロテクター（ハゲワシを守る者）」の文字が描かれたTシャツを身に着けて、ナソイタ氏とレンジャーたちは息のあるハゲワシたちを日陰に移動させ、解毒剤のアトロピンを与えた。翌日、コッターズ野生生物保護基金のジェイミー・マニュエル氏とダニ・コッター氏が、さらに治療をするため生き残ったハゲワシたちをオルダーケシに運んだ。

　最終的に、絶滅危惧種であるミミヒダハゲワシ2羽と近絶滅種であるマダラハゲワシ4羽が死んだ。しかし、マダラハゲワシ2羽、ミミヒダハゲワシ1羽、そして近絶滅種であるコシジロハゲワシ1羽を救うことができた。

　11月18日、マニュエル氏とコッター氏はマダラハゲワシのメス1羽にGPS発信器を取り付け、空へと帰した。「飛んでいく姿を見るのは素晴らしい気分でした」とマニュエル氏は振り返る。

　とはいえ、そもそも毒を摂取させないようにすることが重要だ。

　まずは、国がもっと本腰を入れて欲しいと彼らは言う。ケニア政府は2013年制定のケニア野生生物法を修正し、野生動物に毒を盛ることを犯罪として500万ケニアシリング（およそ540万円）の罰金と禁固5年の両方、またはいずれか一方に処すると定めている。今年1月には修正法が発効した。

　しかし、もうすぐ1年になろうという今、いまだ1件も起訴されていない。

文＝HALEY COHEN GILLILAND／訳＝桜木敬子

ウルドゥー語、シンハラ語…希少言語の通訳に苦慮、保護者面接どう対応

Source:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191126-00180840-kyt-soci

11/26(火) 、ヤフーニュースより

オンライン通訳のイメージ

　多様な出身国の在日外国人を母語で支援しようと、京都府国際センター（京都市下京区）が今秋から、子どもの在籍する学校の保護者面談や家庭訪問で、タブレット端末を介したオンライン通訳に乗り出した。従来の通訳者派遣は、希少言語に対応できる人材の不足が課題だった。地方に暮らす外国人が抱える言葉の壁を押し下げる狙いだ。

　新たなオンライン支援では、ビデオ通話アプリが入ったタブレット端末を学校側に無償で貸し出し、年数回の保護者面談や家庭訪問の際、教諭が持参。通訳支援員が遠隔地から、1回1時間程度、画面を介して会話を通訳する。対象は京都市を除く府内の公立小、中学校や府立の高校、特別支援学校など。利用者の母語に応じ、センター側が通訳支援員を選定する。

　10月下旬、地元の中学に通う長男（14）の保護者面談で、ウルドゥー語の通訳を初めて利用した京都府木津川市のパキスタン人ハーン・ラシードさん（41）は「日本語が上手ではないので、安心。この先、息子にどう勉強させたらいいのか、展望が持てた。大きな価値のある時間だった」と話した。

　同センターでは5年前から、アラビア語やネパール語、スリランカで話されているシンハラ語などの通訳が可能な外国人の留学生や主婦を支援員として府内の学校へ派遣。授業や休み時間、個別面談の場面で通訳を担い、クラスメートや教諭と橋渡ししてきた。

　だが、希少言語を通訳できる支援員は少数の上、居住地が京都市内に集中し、派遣できたのは、北は京都府京丹波町、南は八幡市までに限られていた。言語によっては依頼の増加で特定の支援員の負担が重くなるケースがあり、人材不足が顕在化していたという。

　同センターは「通訳への距離を縮めたい。ニーズは大きいはずで、あきらめていた保護者に支援が届くようになれば」とし、各学校や保護者に利用を呼び掛ける。問い合わせは、府国際センター075（343）9666=多言語対応、（342）5000=日本語。

「特定技能外国人」が日本に来ないワケ〈週刊朝日〉

Source:https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191122-00000011-sasahi-pol

11/25(月) 、ヤフーニュースより

　安倍政権の肝いりで、採決を強行した改正出入国管理法（入管法）に基づき、4月に新設された在留資格「特定技能」。人手不足を解消するため外国人に単純労働を認める就労ビザだが、取得者は初年度想定の3％未満。何が起こっているのか。

　求人誌に広告を出しても、切羽詰まった日本人の若者から「日払いでお金がもらえますか」と電話があっただけ。ハローワークに求人票を出しても、応募者は50代以上の未経験者ばかり。そんな時、誘いがあった。

「4月に申請を出せば、5月には人材を送れます」

　関東の建設会社社長（40代）は2月、知人を介して出会った人材紹介会社の提案に二つ返事で飛びついた。

　4月に新設された在留資格「特定技能」で、元技能実習生のカンボジア人2人と、ベトナム人1人を送り込めるという提案だった。建設会社社長は3人分の採用コンサルティング料として180万円を支払った。しかし、待てど暮らせど人材はやってこない。

「国の制度が不十分で、まだまだ時間がかかります」

　人材紹介会社の担当者はそう言い訳するばかりだ。8月に「技能実習生をとりますか？」と代案を示されたところで建設会社社長の不信感は頂点に達し、キャンセルと返金を申し出た。

　しかし、人材紹介会社は「国の制度の問題で時間はかかっているが、採用しないわけではない。キャンセルの場合は4割の返金しか認めない」と、言い張っているという。

　単純労働分野で働く外国人労働者の在留資格を14業種で認め、5年で最大34万5150人の受け入れを目指す特定技能。

　4月の制度開始から半年が経つが、受け入れがまったく進まない。ビザが交付されたのは732人で、初年度想定の3％に満たない。衆院17時間15分、参院20時間45分。改正入管法は国の将来を左右する重要法案でありながら、拙速審議で昨年末の臨時国会で成立させた結果、冒頭のような混乱が起きている。自民党関係者が話す。

「参院選を睨み、人手不足に悩む財界に恩を売るため、日程ありきで決めた法律。新制度を作ったからといって、諸外国が『はい、わかりました』とすぐに受け入れてくれるわけではない」

　政府は当面、特定技能での受け入れを9カ国（ベトナム、フィリピン、カンボジア、中国、インドネシア、タイ、ミャンマー、ネパール、モンゴル）からとしているが、送り出し国の法令、手続きが定まっているのは現時点でカンボジア、インドネシア、ネパールの3カ国のみ。特定技能外国人は日本語と業種別の技能試験に合格する必要があるが、10月までに日本語試験は4カ国、技能試験は6カ国で開催されたに過ぎず、開催回数も少ない。技能試験が実施されていない業種も多く、日本企業は人を受け入れたくても、受け入れられない状況が続く。

　最大の誤算は、技能実習生最大の送り出し国であるベトナムの態勢が整わないことだろう。今や技能実習生全体の半数を超える約16万人はベトナム人。特定技能でもその人材供給国としての期待が大きい。なぜ受け入れが進まないのか。ベトナム政府に近い送り出し機関幹部が舞台裏を話す。

「日本政府は送り出し機関を通さない形での受け入れを目指しましたが、それではベトナム政府の利益はない。日本に限らず、ヨーロッパ諸国からも人材を求められるなか、送り出し国として譲歩はできません」

　技能実習制度では、人材の送り出しにベトナム政府機関の推薦状が必要になる。送り出し機関は、納税はもちろん、ときにはわいろなどを払って蜜月関係を保っている。人材の送り出しは「国のビジネス」であり、日本企業が直接「国の商品」である労働者を雇用するなど、認められるものではない。ベトナムでは10月、特定技能における手続きの一部が公表されたが、技能実習生同様、送り出し機関を通して派遣する形になる。

　送り出し機関は現状、技能実習生から送り出しにかかる費用として平均7千～8千ドル（約75万～90万円）を徴収しているのが実態だ。その構造は特定技能でも変わらない。特定技能における徴収額のルールはいまだ公表されていないが、先の幹部によれば、日本の受け入れ企業から入国前教育費を含め2800ドル（約30万円）、そして、特定技能労働者から給料の最大2カ月分以下を徴収できるとするガイドラインがまもなく公表されるという。仮に特定技能外国人の給与を月収25万円とすると、2カ月分で50万円。日本の受け入れ企業から徴収できる2800ドルを加えれば、技能実習生と同等の収益を確保できる。

　ただ、この幹部は、特定技能での送り出しが可能となっても「希望者は少ない」と見ている。

　その理由は、「ベトナムの若者にとって重要なのは、すぐに稼げるかどうか。特定技能は試験があり、日本語はN4レベルが求められる。一から勉強すれば、最低半年はかかる。無試験で日本に行ける技能実習という道がある以上、わざわざ、難しい道を選ぶ人はいない」

　いち早く政府間で特定技能の協力覚書を締結したフィリピンでも、混乱が起きている。介護業界は4月から毎月フィリピンで試験を実施。すでに100人以上の合格者が出ているが、フィリピン国内のガイドラインが示されないために手続きができず、足止めを食らっている。そのため、

「介護事業者が合格者に入社祝い金などを払い、奪い合う動きがある一方、手続きが進まないからと日本を諦め、中東など他国へ働きに出る人も現れています」（フィリピンの送り出し機関の日本担当者）

特定技能の対象14業種のうち、技能実習制度での受け入れがない外食業界では、法改正以降、危機感が強まっている。コンビニやファストフード店などで外国人を見ることが増えたが、彼らは技能実習生ではなく、留学生として日本に滞在し「資格外活動」として週28時間という制限のなかでアルバイトしている人が多い。そして人手不足の日本にとって貴重な戦力だった彼らが、特定技能の新設と同時にいなくなってしまっている。日本語学校の業界団体「全国日本語学校連合会」の荒木幹光理事長は言う。

「入管法の議論が始まった昨年秋から、留学ビザの交付が厳しくなっています。東京を中心にアルバイト目的で留学する学生が問題になっており、そうした学生は特定技能で来てくださいということでしょう」

　大量の留学生が失踪した東京福祉大学の問題は記憶に新しい。こうした問題を受け、アルバイト目的の「出稼ぎ留学生」へのビザは出なくなったのだ。

　同連合会の調べによれば、日本語学校への4月入学生のビザ交付率を2018年と19年で比較すると、ミャンマー人は83.7％から4.3％、ネパール人は47.8％から2.3％、バングラデシュ人は68.8％から0.8％（すべて東京入管分）などと、一部の国の留学生への交付率が激減している。

　留学生の穴を埋めるべく、外食業では国内、国外ともに技能試験が実施され、これまでに1546人が合格している。しかし、特定技能の取得者は37人に過ぎない。外食業の業界団体「日本フードサービス協会」の石井滋常務理事は言う。

「在留資格申請の審査が遅れ、現時点での取得者が少ない状況になっています。その大きな理由として、外国人留学生の国民年金の未納があります。日本の社会保障制度は、国籍に関係なく、日本人と同等に適用されるため、外国人留学生にも国民年金の支払い義務がある。留学生が特定技能を取得するには、未納金の問題を解決する必要がある」

　内定を出した企業が入社祝い金を出し、未納分を払わせるなどの対応がとられているという。

　試験を受けて特定技能を目指す外国人がいる一方、当初から受け入れがスムーズに運ぶと見られていたのが、元技能実習生や技能実習から特定技能に移行するパターンだ。条件をクリアすれば、試験は免除される。

　だが、こちらも問題が山積している。その一つが、履歴書の偽造だ。日本を目指す技能実習生は、日本で従事する業務と同種の業務を海外で行った経験が求められる。そのため、申請時に海外の所属機関からの証明書を求められるが、「1件100ドル程度で偽造書類の作成を請け負う会社があるほど、職歴の偽造は常態化している」（前出のベトナム機関幹部）。

厄介なのは、偽造された職歴を技能実習生本人が知らない、または、覚えていないことだ。特定技能の申請時に履歴書の提出が求められるが、技能実習時に提出した履歴書と職歴が違えば、はじかれる。技能実習生受け入れを行う監理団体などのコミュニティーサイトを運営する国際人財支援機構の高井修一社長の解説。

「監理団体には技能実習終了日から1年間、履歴書を保管する義務がありますが、なくしてしまったと言われれば、過去の履歴書を確認する術はありません」

　実務面でも壁がありそうだ。来年2月に『特定技能制度の実務』を出版する山脇康嗣弁護士はこう話す。

「提出書類が多く、申請書類は1人あたり150枚を超えます。制度自体も難解で、同じ建設業でも技能実習制度では認められたとびが特定技能では認められないなど、受け入れ可否の判断からして複雑です」

　進まない受け入れに、業界団体も声を上げ始めた。

　日本商工会議所は10月、外国人の受け入れに関する相談機能の強化・拡充や対象職種の拡大を求める要望を発表。日本商工会議所の担当者は話す。

「特定技能の交付・許可件数が少数にとどまる一方、これまで外国人材を受け入れたことがない中小企業から、何をすればいいかわからないという声が多く寄せられています」

　受け入れ態勢が整わないベトナムに代わり、他国へシフトする動きもある。

「1日最大8社の視察が入るなど、注目が集まっています。ベトナムの次を探す動きが加速しています」（送り出し機関「ミャンマー・ユニティ」事業責任者の大澤夕子さん）

　制度開始から半年。人手不足は解消されない一方、拙速審議のツケは、現場が払わされている。（ジャーナリスト・澤田晃宏）

※週刊朝日 　2019年11月29日号

人的資源（HR）の国際化が遅れる日本に喝！

Source:https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191124-00010001-wedge-soci

11/24(日) 、ヤフーニュースより

　日本に居住する外国人は約273万人。そして、外国人労働者の数は146万人（10月末）と、過去最高を更新している。国籍別では、中国約39万人（26.6％）、ベトナム約32万人（21.7％）、フィリピン約16万人（11.2％）となっており、対前年伸び率でみると、ベトナム（31.9％）、インドネシア（21.7％）、ネパール（18.0％）が高くなっている。

　在留資格では日本人配偶者等の「身分に基づく」が約50万、技能実習が31万、留学が約30万と、相変わらず、本来「就業」することが目的ではない人が過半を占めている。要するに、日本で働く外国人労働者が人手不足の穴埋めにされているということだ。

『会社成長のカギは外国人材の活躍だ！』（グローバル人材キャリア支援協会編、双葉社）

　そんなことでは「ダメだ！」と、警鐘を鳴らすのが、人材派遣・教育を行うワンストップイノベーションHR（東京都中央区）の大内卓社長（41歳）だ。日本語N1資格を持つ中国、台湾人の学生（留学生）を正社員として採用し、日本のビジネスマナーなどを学んでもらい百貨店、ブランドショップなどに接客対応として派遣している。

　「外国人人材を、人手不足の穴埋めとして扱っていてはダメです。彼らを新しい付加価値を作り出すリソースとして考えるべきです。そう考えていたときに、出会ったのがこの本でした」

　この本とは『会社成長のカギは外国人材の活躍だ！』（グローバル人材キャリア支援協会編、双葉社）。まとめ役になったのが、井上英也氏（長崎国際大学教授）。井上氏は、日本ロレアルの副社長をはじめ、外資系企業で人事担当を長年務めてきた人物。

　大内さんは「外国人人材に関する実務的な本がないと思っていたので、自社の外国人材の活用事例が参考になれば」と、本の企画に協力した。本書では、各企業の実体験を元に、どのように外国人材を「活かす」かが、まとめられている。

　大内さん自身、外国人材の活用では失敗した経験を持つ。前職で、上海においてジェラート屋さんを立ち上げ、運営するという経験をした。当初は、中国人スタッフに対してマイナスのイメージを持っており、「日本式のマネジメント（報告・連絡・相談、相手の言外にある意図までくみとって仕事をするなど）を徹底しなければならない」と思い込んでいたという。

　しかし、実際は大内さんの思い通りには動いてくれなかった。例えば「ジェラートのショーケースのガラスを拭いてください」と指示を出した。ここには、言外に「雑菌予防、商品の見栄えを良くする」といった意図が込められている。

ところが、中国人スタッフは、おざなりに拭くだけ、という対応だった。「きれいに拭いてください」と、あらためて指示を出すと、腑に落ちていない様子だった。困った大内さんは、管理者として中国人材を採用し、現場のマネジメントを任せた。そうすると、スタッフは、当初の意図通りに動いてくれるようになったという。

　聞いてみると原因は簡単で、新しい中国人管理者は、「ガラスを拭く意図（意味）」と「その手順」、そして「拭いた後の良い状態、悪い状態」を明確に写真等で示していただけだった。

　この経験から大内さんは「外国人材と働くときには、誰が見ても、仕事の良い・悪いがわかる状態を示し、自分（日本）の当たり前を捨てなければならない」と、自覚したという。

　だからこそ、「外国人が同僚になる、その瞬間に読んでほしい本です」と話す。ただ、いくら内向き志向の日本企業とはいえ、もう何十年も前から海外に進出し、少ならかず外国人材と共に働いている。こんな簡単なことに気づかないものなのだろうか？

　「例えば、同じ企業でも海外経験があるかないかというところで、外国人材との付き合い方は大きく異なりますし、その経験が横展開されているかといえば、必ずしもそうではありません。そもそも、実際に体験したことがない人に情報を共有しようとしても、それ自体が難しいという問題もあります」

　そうした点でも、本書にあるような事例紹介を事前に読んでおくことで、外国人材と働く場合にどんなところがボトルネックになるのか、大まかに想像することができる。

いつの間にか『あうんの呼吸』でやっていくことが当たり前に

　さて、気になるのは、特に中国人や韓国人など、日本と政治・歴史などで問題を抱えている国の人たちとは、実際どのようなコミュニケーションをとればいいのだろうか。

　「基本的に政治問題については、話をしなくて大丈夫です。こと中国人、40代くらいまでの人は、政治に対してドライです。文化という意味では、なんで着物があるのか？　日本の食習慣など、日本人でも知っているようで知らない文化について話すと喜ばれます。われわれも、小中高と学校教育のなかで日本文化について教えてもらっていますが、大人になるにつれて、忘れてしまいます。そして、大学時代、就職してからも日本人同士でしか付き合わないから、いつの間にか『あうんの呼吸』でやっていくことが当たり前になってしまいます」

　このところ、中小企業においても将来の海外進出を想定して、外国人留学生を採用する会社も出てきたが、「語学ができるだけで採用すると、後で禍根を残すことになる」と大内さんは指摘する。日本人の採用であれば、きちんとした基準の元に合否を決めるにもかかわらず、外国人となると、その基準が曖昧になる会社があるという。

　実際、大内さんは採用の際に「接客業なので一日中立ち仕事になることや、ワンストップイノベーションでの採用を踏み台にして、派遣先で直雇用されるほど評価されたほうが将来が開けること」などを話しているという。業務内容や、キャリアプランを事前にしっかりと説明しておくということだ。

　最初にも書いたとおり、現在の日本では、技能実習生や留学生など、人手不足の穴埋めとして使っている。しかし「せっかく日本にきて、時には借金までして、学校に入って、就職なしでは、『日本は嫌な国』となってしまいます」と大内さん。外国人材を都合よく使うだけではダメだということだ。むしろ、そのしっぺ返しは、日本に返ってくる。

　「現在、十分とは言えませんが、外国人への教育は行われています。でも、日本人が外国人材との接し方について学ぶ機会はほとんどありませんし、そもそも学ぶことの必要性も認識していません。努力しなければならないのは、我々日本人も同じなのです。意識の変革も必要です。いまだに『外国人って安くないんですか？』と、人件費の事ばかり聞いてくる企業の人事担当者もいますが、同一労働同一賃金は、日本人でも外国人でも同じです。国際化が進むなかで、外国人材を日本国内において取り入れて新しい付加価値を作ることができなければ、国際競争力を維持することはできません」

　最後に、大内さんはこう付け加えてくれた。

　「働く外国人にも日本企業が選別・選択されているということを、我々一人一人が忘れてはならないと思います！」

WEDGE Infinity 編集部

海を越えた学びが広がる時代に

Source:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191123-00010003-benesseks-life

11/23(土) 、ヤフーニュースより

外国から日本にやってくる留学生は6年連続で増加し、約30万人となったことがわかりました。日本から海外へ飛び出す留学生は、短期留学も含めて約11万人を数えています。今の小中学生が社会人になるころには、海を越えた学びや働き方が身近になっていきそうです。

留学生の9割はアジア地域から

留学生の支援や奨学金の給付を手掛ける独立行政法人日本学生支援機構は、海外から日本へ学びに来る外国人留学生や、日本からの海外留学の実態を調査しています。1月に発表された「外国人留学生在籍状況調査」によると、2018年5月1日現在の外国人留学生数は29万8，980人で、前年より12％、6年連続の増加となりました。
そのうち大学や短期大学など高等教育機関の留学生は20万8，901人、日本語教育機関の留学生は9万79人となっています。7割の留学生が、大学や短期大学などに在籍しています。

国別でみると、中国11万4，950人、ベトナム7万2，354人、ネパール2万4，331人など、アジア地域からの留学生が約9割を占めています。伸び率で見ても、バングラデシュ3，640人（前年比32.5％）増、スリランカ8，329人（前年比26.1％）増、ミャンマー5，928人（前年比23.1％）増――などが目立ちます。
地方別にみると、関東に約6割の留学生が集中しています。これは、定員の大きな大学などが首都圏に集中していることなどが理由として考えられます。
政府は2008年、日本を世界により開かれた国とするグローバル戦略の一環として「留学生30万人計画 」を策定していますが、目標の2020年を待たずに達成しそうです。

国内でも多文化共生のマインドが必要

日本から海外で学ぶ日本人留学生の方は、どうでしょうか。大学などが把握している数は、2017年度で10万5，301人（前年比8，448人増）となりました。行き先は米国、オーストラリア、カナダ、中国、韓国、英国の順となっています。
ただし、このうち約6割は留学期間が「1か月未満」の短期留学で、「1年以上」の長期留学生はここ数年2，000人前後、「6カ月以上～1年未満」は1万3，000人台にとどまっています。留学支援制度「トビタテ！留学JAPAN」が充実してきたこともあり、「気軽に短期留学」が定着してきたと言えるでしょう。

こうしてみると日本の若者も、海外の若者も、国境を越えて学ぶ「ボーダーレス時代」に入ってきたと言えます。政府は、日本で学ぶ外国人留学生が大卒後、日本で就職する際の条件を緩和する方針を固めています。 日本の若者が外国の若者と机を並べて学び、そして、一緒に働くのが「普通」になる日も遠くありません。国内でも、多文化共生のマインドを身に付けることが急務と言えます。

新学習指導要領でも、英語教育をはじめとして、グローバル化に対応した教育への対応を進めています。異文化を理解しようとする心や、考え方や価値観の違う他者を認める態度の育成も、「持続可能な社会づくり」に欠かせない資質・能力として重視したいものです。

※文部科学省　「外国人留学生在籍状況調査」及び「日本人の海外留学者数」等について
http://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/ryugaku/1412692.htm

プロフィール
長尾康子
東京生まれ。1995年中央大学文学研究科修了。大手学習塾で保育雑誌の編集者、教育専門紙「日本教育新聞」記者を経て、2001年よりフリー。教育系サイト、教師用雑誌を中心にした記事執筆、書籍編集を手がける。

※この記事は「ベネッセ教育情報サイト」で過去に公開されたものです。

子どもの「指しゃぶり」 やめさせた方がいいの？

Source:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191123-00010001-yomidr-sctch

11/23(土) 、ヤフーニュースより

坂本昌彦　「教えて！ドクター」の健康子育て塾

　子どもの「指しゃぶり」はさせていいのか、やめさせた方がいいのか。「おしゃぶり」はよくないのか。診察室で聞かれることは多くありませんが、出前講座に行った先で相談されることは結構あります。

　「病気じゃないので、病院で聞くのも……」と思うのかもしれません。しかし、医療者が思っている以上に、不安に思う保護者は多いのでしょう。ネットで調べると、色々な意見が出てきて、余計に迷います。

　この問題については、以前から、「自然に改善するから様子を見てよいのでは」という小児科医と、「歯並びに影響が出るから、極力、早めに対応しなくてはいけない」という歯科医でアドバイスに温度差がありました。そのため、保護者が相談しても、より混乱してしまうと言われてきました。

　そこで2003年、小児科医と小児歯科医の意見を調整する場として「小児科と小児歯科の保健検討委員会」が発足し、以来、共同で小児科医と小児歯科医の総意としての見解を公表してきました。その成果をまとめた「子どもの歯と口の保健ガイド」（※1）が09年に作られています（2019年に改訂）が、その内容は、あまり一般の人に知られていません。

　今回はおしゃぶりや指しゃぶりへの対応について、この保健ガイドの内容を踏まえてお話しします。

イラスト：江村康子

正常な発達の一部

　赤ちゃんの指しゃぶりは、お母さんのおなかの中にいる在胎24週頃からみられることが知られています。超音波エコーなどで、しゃぶっている様子を産婦人科の先生に教えてもらった方もいるかもしれません。生まれてすぐに母乳を飲むための準備ともいわれており、これは正常な発達の一部ともいえます。

　正常な発達の一部とはいえ、デメリットもあります。それは、前歯が前に出る（いわゆる「出っ歯」）ことや、開咬（かいこう）（口を閉じても上下の前歯の間に隙間ができる）など、 歯並びに影響が出る可能性があることです 。口呼吸、舌足らずな発音などの要因になる可能性も指摘されていて、指を吸う頻度が高かったり、長期間にわたる場合などでは、より影響が出るかもしれません。

　また、汚れた指をなめることで、「感染症になりやすいのでは？」と思われるかもしれません。指しゃぶりで爪周囲炎など、 指に感染症を起こしたという報告 はありますが、調べた限りでは、指しゃぶりをしている子が胃腸炎や肺炎にかかりやすいという報告はなさそうです。

3歳までは見守りの姿勢でいい

　「うちの子、まだ指しゃぶりしている、どうしよう！」と思っている人がいるかもしれません。でも、ご安心ください。指しゃぶりの頻度は、年齢とともに下がっていくことが分かっています。1歳半で指しゃぶりをするお子さんは約30％ですが、3歳児では20％、5歳になると10％というデータがあり（※2）、自然に改善することが多いのです。減っていく理由ははっきり分かりませんが、「子どもの歯と口の保健ガイド」には、指しゃぶりをしていると、「つかまり立ち」「伝い歩き」「一人歩き」などの発達過程がスムーズにいかないためではないかという記載があります。

　幼児期以降になると、昼間の指しゃぶりは減っていき、眠いときや退屈なときのみになっていきます。この傾向も、積み木を積んだり、人形を抱っこする行為が指しゃぶりの卒業と関係しているのではないかと考えられています。

　このように、指しゃぶりは通常4～5歳になるとかなり減るとされていて（※3）、「子どもの歯と口の保健ガイド」でも、3歳までは基本的に見守りの姿勢でよいとしています。4～5歳を超えても続く場合には対応を検討します。6歳以降も頻繁に指しゃぶりしている場合は、自然に消失しないことも分かっており、小児科医・小児歯科医・臨床心理士に相談した上で積極的に対応することになります。

無理にやめさせようとしない

　では、どうすればよいのでしょうか。基本的には「やめさせる」のではなく、「やめようという気持ちを育むこと」が大切です。

　指しゃぶりは「不安や緊張を取るための行動」でもあるとされており、親が気にし過ぎると余計にひどくなるケースもあります（※4）。また、無理にやめさせようとすると、他の癖に置き換わってしまったり、心理的なトラウマになったりする場合もあります。まずは、「指をお口に入れちゃダメ」ではなく、「この指が大好きなんだね」という現状を受け入れることがスタートライン。そうすることで、子どもは心理的に解放され、少しずつやめようという気持ちが育っていきます（※5）。その上で、以下のように対応を進めます。


1）子どもにストレスや不安の原因がないかを考え、あれば取り除く

2）指しゃぶりをしなかった記録をカレンダーにつけ、しなかった日に大いにほめるようにする（正の強化方法）

3）小児科や小児歯科を受診し、カウンセリングを受ける

4）必要に応じて、指しゃぶりを物理的にできなくする矯正器具を装着する。場合によっては、本人が嫌がる味のものを指に塗る（負の強化方法）


　15年の研究 でも、このように正や負の強化方法を用いたり、矯正器具を使用したりすることで、指しゃぶりを効果的に中止できるだろうと報告されています。悩んでいるなら、まずは小児科や小児歯科にご相談ください。

「おしゃぶり」は長期化しやすい

　では、おしゃぶりを与えることについてはどうでしょうか。

　そもそも、おしゃぶりを使っている赤ちゃんは、どれくらいいるのでしょう。その頻度を調べた日本の研究は探した限りでは見当たりませんでした。 海外で6歳以下の子どもの親に行ったアンケート調査 では、63％が「使ったことがある」と答えています。

　おしゃぶりには「精神的な安定」「泣きやみやすい」「入眠がスムーズで母親が助かる」などの効果があるとされています（※6）。その一方、指しゃぶりと違って手が自由になることから、伝い歩きなど発達が進んでも自然になくならないため、放置しておくと長期化しやすいと指摘されています（※1）。

　おしゃぶりのデメリットとしては、指しゃぶりほどでないにせよ、 開咬に影響を与えるリスクが高い とされています。その他に 中耳炎の発症リスクが上がること などがあります。

　「おしゃぶりをすると虫歯が増えるのでは」と心配する人もいるようですが、 特に関係はなさそうです 。なお、以前からあった「おしゃぶりが鼻呼吸や下顎の発達を促す」という意見については、特に医学的な根拠がありません。

4歳を超えて使うと噛み合わせに影響も

　では、おしゃぶりの使用をやめるタイミングはいつがよいのでしょうか。

　卒業の目安としては、1歳を過ぎたらおしゃぶりのホルダーを外して、常時使用しないよう工夫をし、2歳半くらいまでに使用をやめるようにするのがよいとされています。4歳を超えておしゃぶりを使っていると、 噛か み合わせなどにより大きな影響が出るという研究結果があります 。したがって、4歳過ぎでもおしゃぶりが取れない場合には、小児科医に相談するとよいでしょう。

　以上をまとめると、次の表の通りです。

　今日は指しゃぶりとおしゃぶりについて書きました。参考になればうれしいです。悩んでいる場合にはお近くの小児科もしくは小児歯科でご相談くださいね。


参考文献（本文中にリンクがあるものを除く）：

（※1）小児科と小児歯科の保健検討委員会．子どもの歯と口の保健ガイド第2版，2019．

（※2）小児科と小児歯科の保健検討委員会．指しゃぶりについての考え方，2006

（※3）Augustyn　M，　Frank　DA，　Zuckerman　BS．　Infancy　and　toddler　years．　In：　Developmental－Behavioral　Pediatrics，　4th，　Carey　WB，　Crocker　AC，　Coleman　WL，　et　al　（Eds），　Saunders　Elsevier，　Philadelphia　2009．　p．24．

（※4）高橋昌司．子どもの歯（指しゃぶりをしている子どもへの対応）．チャイルドヘルス21．60－62，2018

（※5）田中英一．習癖（特に指しゃぶり）についての相談にどう答えるか．歯界展望128．294－297，2016．

（※6）丸山進一郎．歯列と咬合の異常（おしゃぶりの使用）．小児科臨床71．2235－2240，2018．

坂本昌彦（さかもと・まさひこ）

　佐久総合病院佐久医療センター・小児科医長
　2004年名古屋大学医学部卒。愛知県や福島県で勤務した後、12年、タイ・マヒドン大学で熱帯医学研修。13年、ネパールの病院で小児科医として勤務。14年より現職。専門は小児救急、国際保健（渡航医学）。日本小児科学会、日本小児救急医学会、日本国際保健医療学会、日本国際小児保健学会に所属。日本小児科学会では小児救急委員、健やか親子21委員。小児科学会専門医、熱帯医学ディプロマ。現在は、保護者の啓発と救急外来の負担軽減を目的とした「教えて！ドクター」プロジェクトの責任者を務めている（同プロジェクトは18年度、キッズデザイン協議会会長賞、グッドデザイン賞を受賞）。

失踪した元技能実習生を直撃。彼らはなぜ「不法就労」に至ったのか？

Source:https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191123-00207051-hbolz-soci

11/23(土) 、ヤフーニュースより

nhrnr / PIXTA(ピクスタ)

なぜ彼らは「失踪」したのか？

　1か月の給料がマイナス2万円の明細書という衝撃的な実態を描き、「低賃金」どころか「無賃金」という奴隷労働の実態を浮き彫りにした第一回は大きな衝撃を与えた保守言論誌『月刊日本』の連載、「ルポ　外国人労働者」。

　同連載では現行の技能実習制度や現役の技能実習生の問題を中心に伝えてきたが、劣悪な労働環境から逃れるために実習先から失踪する技能実習生が後を絶たない。それでは、実習先から姿を消した失踪者たちはどこへ行ったのか。実習先から失踪した不法滞在者、不法就労者たちはどのような生活を送っているのか。

　メディアの報道等により技能実習生や実習先の問題、「失踪前」の問題は広く知られるようになってきたが、元技能実習生や失踪先の問題、すなわち「失踪後」の問題は未だによく分かっていない。

『月刊日本　12月号』掲載の同連載は、失踪した技能実習生の一人と接触することができた。今月号では、知られざる失踪者の実態に迫りたい。

5か月間給料がもらえなかった

　本連載の初回で仙台の建設会社で技能実習を行っていたグエンさん（25歳男性・仮名）、ホアンさん（24歳男性・仮名）の話を紹介し、一か月の給料がマイナス2万円だったという実態を伝えた。その中で彼らは「自分たち以外に失踪した実習生がいる」と話していたが、この度、在日ベトナム人の支援活動に取り組む浄土宗寺院「日新窟」の協力を得て、その一人であるフンさん（23歳男性・仮名）と接触することができた。

　フンさんはベトナム南部のヴィンロン省出身。5人家族の三男で、家族を助けるために100万円の借金を背負って2016年9月に来日、翌月から仙台の建築会社で技能実習活動を行っていた。

「グエンさんとホアンさんが話したように、実習先の会社は酷かった。平日は仕事中に社員の人から『バカ』『アホ』『ベトナムに帰れ』と暴言を吐かれる、ヘルメットや角材で殴られる、安全靴で蹴られる。太ももを角材で殴られて傷ができ、痛みが数週間続いたこともあります。休日は社長に呼び出されて社長宅の建設を手伝わされる、社長の車を洗車させられる、社長の田んぼで田植えをさせられる。真夏の田植え作業では熱中症にかかりました」
「一か月のうち26～28日働いても、15日分の給料しかもらえず、1か月の給料は7～9万円。失踪前の数か月は働かせてももらえず、給料は一円ももらえませんでした。仕方なく日本に来ている友人たちに相談して、みんなから数万円ずつ銀行振り込みでお金を借りました。借金は全部で17万円くらい。給料がもらえない5か月間の食費は10万円。ずっと一日一食で過ごしていて、お肉が食べられるのは週に一回だけでした」

　暴言、暴行、低賃金、雑用、そして無給――渡航費用の借金を返すどころか、友人から借金をしなければ生きていけない状況に追い込まれたということだ。これでは誰もが逃げ出すことを考えるだろう。

「自分と同じように日本で技能実習をやっている友人に相談したら、『絶対に失踪した方がいい。うちの会社の寮に来い』と勧められました。それである晩、仙台の寮から逃げ出して友人がいる名古屋の寮へ移りました。もちろん会社には私が寮に住んでいることは内緒です」

　技能実習生の在留カードは失踪した時点で失効する。この時点でフンさんは不法滞在者になった。

技能実習より不法就労の方が稼げる

「実習先から逃げ出したものの、とにかく働かなければなりません。今はインターネット（SNS）上で在日ベトナム人向けの求人情報が出回っているので、仲介業者に連絡をとりました。後日、駅前でベトナム人の仲介業者と待ち合わせ、その場で仲介手数料の5万円を現金で手渡しました。それから紹介先の会社まで連れて行ってもらい、事前に渡された偽造在留カードを使ってフィリピン人とネパール人の社員から面接を受けました。それが終わると在留カードは返却させられてしまった。それから3日後に採用の連絡が来て、友人の寮から会社のアパートに引っ越しました」

　こうしてフンさんは不法就労に従事することになった。

「会社は自動車修理をやっていて、私は車にイスを取り付ける作業をやっていました。社員は数十人。ほとんどフィリピン人で、それ以外にはベトナム人、ネパール人、中国人がいた。おそらく皆不法就労者だったのだと思います。日本人は50～60代の男性が一人だけで、社長はその人のようだった」
「仕事は基本的に月曜日から土曜日まで。日勤と夜勤があって、1日に8時間から12時間くらい働く。時給は1100円で、1か月の給料は15万円くらい。給料日は1か月に1回で、列に並んで手渡しで現金をもらう。技能実習よりも不法就労のほうが断然良い」

　しかし、フンさんはこの仕事を3か月ほどで辞めてしまったという。

「アパート生活が辛かったんです。全部相部屋で、私の部屋は大体4～5人、多い時で10人住んでいた。部屋には常に誰かがいて、一人になることもできない。それが段々苦しくなってきて、仕事を辞めて友人の寮に戻りました。一か月の家賃ですか？ 3万円でした」

　不法滞在者は銀行口座を持てず、住居を借りられない。だから、仲介手数料や給料の支払いはすべて現金で済ませ、住居は会社が用意するということだ。それにしても地方のアパートで4～5人と同居して家賃3万円とは高過ぎる。搾取から逃げ出しても、その先には新しい搾取が待っている。

「今年に入ってからは別の技能実習生の友人を頼って千葉の寮へ移り、またインターネット上で見つけた仲介業者に仕事を紹介してもらいました。今度は溶接加工の会社で、日本人、ベトナム人の同僚二人と働きました。月曜日から金曜日まで毎日8時から5時まで9時間労働で、月給は約15万円。給料は日本人の同僚から手渡しでもらっていました」

　しかし、この仕事も数か月で辞めたという。

「身体を壊しそうになったんです。溶接作業用のマスク（溶接面）はあったのですが、ヘルメットや手袋はなかったから、しょっちゅう火傷していました。作業音が大きかったり空気が悪かったりして、そのうち体の調子全体が悪くなってしまったんです」

　不法就労者は事故に遭っても保険を受けられない。それでもフンさんは技能実習よりも不法就労の方が良いという。
「自分で仕事を決められるから」。技能実習制度には「職業選択の自由」がないが、不法就労にはそれがあるということだ。

「でも、不法滞在はやっぱり辛いです。外で警察を見る度にビクッとして身体が硬くなります。捕まったらどうしようと考えると、コンビニやスーパーに行くのも怖い。逃亡者みたいな気持ちです」

日本社会が技能実習生を不法就労に追いやっている

　フンさんの話を聞くうちに、いくつかの側面が見えてきた。まず技能実習生は友人同士で繋がっており、比較的良い環境に恵まれた友人が不遇な友人を手助けする。フンさんの場合は技能実習生の友人からお金を借り、失踪するよう助言を受け、寮の部屋を間借りしていた。技能実習生の部屋に失踪者が住んでいるという事実には驚いたが、技能実習生と失踪者の関係は注目に値する。

　技能実習生は失踪後に不法就労者になるケースが多いが、改めて技能実習と不法就労が地続きであることにも気づかされた。技能実習生にとって技能実習から不法就労への「転職」は容易であり、言わば普通のことなのだ。

　実習先から失踪した技能実習生数は5058人（2016年）、7089人（17年）、9052人（18年）と年々増加している。また入管法違反として摘発された不法就労者の数も9003人（16年）、9134人（17年）、1万0086人（18年）と年々増加している。

　しかしこの数字は氷山の一角にすぎず、日本全体で不法就労者が何人いるのかを正確に把握することはできないだろう。しかし、すでに企業・仲介業者・不法滞在者のネットワークは出来上がっており、不法就労はビジネスとして定着しつつある。もはや外国人による不法就労は日本経済の一部として組み込まれたと言っても過言ではないのではないか。

　だが、この状況を放置してはならない。不法就労者は人権が保障されないまま働いており、非常に大きなリスクを背負っている。特に技能実習生の場合は本人の問題ではなく周りの問題から不法就労に走るケースが多い。彼らを実習先から失踪させ、不法就労に追いやり、過大なリスクに晒しているのが我々日本社会である以上、彼らの窮状を「自己責任」の一言で済ませることは許されない。

1人の実習生の挫折で日本は何を失ったのか？

　フンさんから話を聞いた時、彼はすでに入管に出頭し、送還が決定している状況だった。

「実は、1週間前に母から電話があったんです。私の父は以前から癌で入院していたのですが、『お父さんの容体が悪くなった。いつ亡くなるか分からない。早く帰ってきて』と泣きながら言われました。借金はまだ20万円ほど残っていますが、いまはお金よりもお父さんのことが大事です。一日でも早くベトナムに帰ってお父さんに会いたい」

　フンさんにとって日本はどういう国だったのだろうか。

「来日前は、ベトナムや中国、韓国は良い人も悪い人もいる『普通の国』だけど、日本は良い人しかいない『良い国』だと思っていました。でも、実際に来てみたら日本も他の国と同じ『普通の国』だということが分かりました。言われてみれば当たり前のことなんですが、それが分からなくなるくらい、日本は特別な国だと思っていたんです」

　別れ際に「もう一度日本に来たいか」と聞いたら、「ノー！」という即答が返ってきた。フンさんの背中を見送りながら、日本が何を失っているのかが分かったような気がした。

◆ルポ　外国人労働者第4回

＜取材・文／月刊日本編集部＞

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